تنها نقطه ضعف تیم کی روش!

انتقاد کردن از تیمی که این گونه تیم های اسیایی را درو کرده کاری منطقی به نظر نمی رسد. تیمی که با نباختنش و با گل نخوردنش فراتر از آسیا بر سر زبان افتاده است، اما نباید فراموش کرد که شاگردان کی روش کاملا بی عیب و ایراد نیز نیستند.

معمولا عادت نکرده ایم و نکرده اند که در روزهای خوب انتقاد کنیم و انتقاد بشنوند. اما اگر انتقاد واقعا درست باشد زمان مطرح کردن آن چندان اهمیتی ندارد. تیم کی روش آقای آسیاست و در این مساله تردیدی وجود ندارد اما در کنار تمام مزایا و نقاط مثبتی که گفته اند و خواهند گفت یک ایراد بزرگ دارد؛ ده نفره شدن!

تیم ملی بعضا در دیدارهای مهم ده نفره می شود. اخراج هایی نه از سرناچاری و اجبار بلکه از روی ناشیگری و غیرحرفه ای گری. زمانی که حرف از اخراج یک بازیکن به میان می آید اگر داستان گرفتن یک موقعیت اشکار گلزنی یا اوردن توپ از روی خط دروازه با دست باشد، ایرادی مطرح نمی شود. اما نگاهی به اخراج های صورت گرفته در تیم ملی نشان می دهد که کارت قرمزها می توانسته اند از جیب داور بیرون نیایند.

چیزی که شاید باعث شده این ضعف تیم ملی کمتر دیده شود این است که این اخراج ها معمولا برای تیم گران تمام نشده است. دیدار با کره جنوبی در مقدماتی جام جهانی قبل که مسعود شجاعی با تجربه کاملا بیهوده و غیرفنی اخراج شد تا چهار سال بعد که این بار عزت اللهی جوان با حرکتی از روی ناشیگری کارت قرمز داور استرالیایی را جلوی چشمانش دید. البته این اخراج ها همیشه هم بی ضرر نبوده است. در یکی از بهترین جام ملت های اسیا که شانس بالایی برای موفقیت داشتیم، مهرداد پولادی باز هم با یک حرکت بیهوده کارت قرمز دریافت کرد و البته نتیجه این اخراج شکست ایران برابر عراق و ناکامی در فینالیست شدن بود.

آمار کارت قرمزهای تیم ملی در مقایسه با میانگین بین المللی خیلی بالا نیست، اما این که این کارت های قرمز کاملا بیهوده و غیرضروری و در بازی های بسیار مهم هستند مساله ای است که کمی اذیت می کند و نگران کننده است.

تیم ملی در جام جهانی روسیه سه بازی در مرحله گروهی خواهد داشت، اگر قرار باشد یکی از این اخراج های بیهوده در روسیه رقم بخورد، تیم های رقیب شاید کره و عراق غیره نباشند که نتوانند از پس تیم ده نفره برآیند. سرمربی پرتغالی تیم ملی باید روی این نقطه ضعف هم کار کرده تا تیم یکدست و هماهنگش با اخراج های این چنینی دچار مشکل نشود.

شفقنا